结构化面试万能套话（结构化面试）

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1、 半个结构化面试是非结构化面试和结构化面试之间的面试有两种方式：一种是考生提前准备重要问题，但不要求按固定顺序提问，面试时可以讨论需要进一步考察的问题；另一种是主考官根据事先计划好的一系列问题向被试提问，根据不同的工作类型设计不同的题型。

2、 结构化面试是一种在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各种可能的答案，并根据其回答的速度和内容对受试者做出等级评价的面试。一种更标准化的面试形式。

3、 而且面试深度有限，问题都是提前安排好的，所以整个过程不自然，提问可能会显得突兀。

4、 扩展信息：

5、 结构化面试和semi的区别结构化面试

6、 结构化面试可以减少盲目性和随意性，具有客观性和高效性的特点。但对主考官的面试设计、组织、培训水平要求较高。

7、 半结构化面试和非结构化面试的特点是简单易组织，但考官随意性大，效度低，有时甚至低于0.20。

8、 来源：搜狗百科-半个结构化面试

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